Jeunes diplômés : répondre aux questions pièges en entretien d’embauche

07/04/2015 – Pourquoi devrais-je vous embaucher ?

Le Figaro, Marion Sénant – article publié le 03/04/2015

Pourquoi vous et pas un autre ?

Parmi les questions pièges, l’une des questions classiques en entretien d’embauche est la fameuse et néanmoins tortueuse « Pourquoi devrais-je vous embaucher ? »

Ici, l’objectif du recruteur, c’est de tester votre capacité à mettre en relief vos points forts personnels. Ne tombez pas dans le piège de l’arrogance avec une réponse du type « parce que je suis le meilleur », mais optez pour une réponse :

  • qui vous différencie des autres candidats
  • qui soit construite sur des exemples concrets

Pas d’improvisation !

Vous l’aurez compris, il vous faut prépare ce type de question à l’avance pour y répondre avec plus de conviction et d’impact : une grande ouverture d’esprit grâce à une année d’étude à l’étranger, une bonne capacité de coordination acquise lors d’un projet humanitaire, etc. Cherchez dans vos expériences ce qui peut intéresser votre interlocuteur, mettez en valeur les particularités de votre parcours qui peuvent apporter de la valeur à votre profil.

Une réponse claire et argumentée primera sur le blabla et les réponses « bateau » !